Cultura TWA
L'accessibilitat com a forma de pensar, treballar i crear.
No és un departament ni un checklist. És la lent a través de la qual mirem cada projecte, cada decisió, cada línia de codi.
Què significa treballar a TWA?
- 1
L'accessibilitat no és un departament — és transversal a tot el que fem.
- 2
Usem productes de suport reals en el nostre dia a dia per mantenir la perspectiva.
- 3
Cada membre de l'equip es forma contínuament en noves tècniques i estàndards.
- 4
Mesurem l'èxit per les vides que millorem, no només pels contractes que signem.
Com
treballem.
No és una metodologia de manual. És una forma d'estar en cada projecte que reflecteix qui som.
Escoltar primer
Abans d'auditar o dissenyar, entenem. Cada organització té el seu context, els seus usuaris i els seus reptes. No apliquem plantilles — construïm solucions a mida.
Incloure sempre
En cada decisió tècnica o de disseny ens preguntem: qui podria quedar fora? Aquesta pregunta és el nostre filtre més important, per sobre de tendències o preferències estètiques.
Ensenyar per empoderar
No creem dependència. Formem equips perquè l'accessibilitat es converteixi en un hàbit intern. El nostre major assoliment és quan un client ja no ens necessita per al bàsic.
Mesurar per millorar
No ens conformem amb lliurar un informe. Fem seguiment de l'impacte real: els usuaris amb diversitat funcional naveguen millor? S'ha reduït la taxa d'abandonament? Això és el que importa.
Celebrar el progrés
L'accessibilitat perfecta no existeix, però cada millora és una barrera menys. Celebrem cada avenç perquè sabem que darrere hi ha persones que ara poden fer alguna cosa que abans no podien.
El que ens fa
diferents.
Pràctiques reals que defineixen la nostra forma de treballar cada dia.
Diversitat a l'equip
Un equip divers crea solucions més inclusives. Busquem activament perfils amb diferents capacitats, orígens i perspectives perquè això fa el nostre treball millor.
Productes de suport com a eines diàries
Usem lectors de pantalla, navegació per teclat i magnificadors regularment. No per auditar — per entendre de veritat l'experiència dels nostres usuaris.
Aprenentatge continu
Cada setmana dediquem temps a formació interna: noves normatives, investigació en UX inclusiu, tecnologies assistives emergents. El coneixement és la nostra eina principal.
Impacte per sobre de tot
Triem mètriques humanes: persones que ara poden completar un tràmit, comprar un producte o llegir una notícia. Aquestes són les xifres que ens importen.
Transparència total
Compartim obertament metodologies, troballes i limitacions. Quan no sabem alguna cosa, ho diem. Quan alguna cosa no es pot resoldre, ho expliquem. Sense opacitat.
Comunitat sobre competència
Col·laborem amb altres professionals d'accessibilitat, publiquem recursos gratuïts i participem en esdeveniments. Com més persones sàpiguen d'accessibilitat, millor per a tothom.
Vols formar-ne part?
Busquem persones que creguin que la tecnologia ha d'incloure tothom. Si comparteixes aquesta visió, volem conèixer-te.
